Gestion des collectifs autogérés

Cette formation permet aux créateurs d’entreprises et de collectifs d’appréhender la gouvernance partagée, l’organisation du travail et la régulation des conflits.

Public visé

Créateurs d’entreprises ou collaborateurs ayant un certain leadership dans l’instauration de la gouvernance, l’organisation du travail et/ou la régulation des conflits au sein de leur entreprise.

Objectifs

  • élaborer un schéma d’organisation général d’un collectif, répondant au traitement des 4 types de tensions (stratégiques, structurelles, opérationnelles et relationnelles)
  • connaître et anticiper les principaux écueils et conflits structurelles qui peuvent toucher un collectif autogéré.
  • développer un processus de sollicitation d’avis pour initier un projet en connaissance des freins et ressources disponibles.
  • faciliter des réunions de triage pour fluidifier la circulation d’information et dénouer des tensions opérationnelles.
  • concevoir la gouvernance d’un collectif autogéré à l’aune du modèle Spirale Dynamique.

Programme de Formation


Prérequis

Aucun prérequis

Contenu (progression pédagogique)

Module 1: Le système Pourgues 

  • Découvrir l’architecture d’une organisation sans hiérarchie.
  • Connaitre les 4 types de tensions : stratégiques, structurelles, opérationnelles et relationnelles
  • Améliorer le traitement des tensions avec le fonctionnement en collectif autogéré
  • Identifier le rôle du facilitateur.

Module 2 : Les écueils derrière l’utopie

  • Identifier les défis rencontrés dans une organisation sans hiérarchie.
  • Identifier les défis rencontrés dans l’organisation du travail dans une organisation sans hiérarchie.
  • Répondre à ces défis.
  • Analyser les solutions instaurées dans une organisation sans hiérarchie.

Module 3 : Gestion par tension

  • Connaitre le dérouler d’une réunion opérationnelle
  • Traiter une tension opérationnelle

Module 4 :  Initiation au Forum inspiré de ZEGG

  • Instaurer une culture de l’authenticité, du feedback et de la connaissance de soi en entreprise

Module 5 : Faciliter l’autogestion

  • Faciliter le fonctionnement d’une équipe autogéré par la méthode du Forum Ouvert

Module 6 : Régulation du conflit

  • Favoriser une culture du dialogue
  • Utiliser la méthode des Cercles Restauratifs

Module 7 :  Démocratie directe

  • Prendre des décisions à la majorité dans une organisation sans hiérarchie
  • Organiser une délibération qui stimule la coopération plutôt que le rapport de force

Module 8: Intraprendre 

  • Prendre des décisions par sollicitation d’avis.
  • Développer les pratiques de la culture de la confiance en l’individu, de l’essai-erreur, de la prise d’initiative et du consentement

Module 9: Mûrir

  • Connaitre les méthodes d’analyse de la maturité d’un individu et d’un collectif
  • Etudier les processus qui permettent la maturation de l’entreprise et de ses collaborateurs sur l’ensemble de ses dimensions

Module 10: Et après ?

  • Bilan de la formation
  • Co-accompagnement des projets des stagiaires
Organisation

Moyens techniques et ressources pédagogiques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Etude de cas concrets
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Kits du créateur (modèles de statuts, règlement intérieur, manuel de gestion, trames des réunions et outils d’autogestion)

Suivi de l’exécution et évaluation

Feuilles de présence.
Questions orales ou écrites (QCM).
Théâtre forum, forum ZEGG
Analyse et synthèse de mise en situation
Mindmapp à réaliser
Synthèse de formation à rendre à l’issue de la formation
Certificat de réalisation de l’action de formation.

Formateurs

Ramïn Farhangi

Cofondateur de l’école dynamique et du Village de Pourgues, et auteur du livre “pourquoi j’ai créé une école où les enfants font ce qu’ils veulent” (Actes Sud, 2018).

Marjorie Bautista

Marjorie Bautista est facilitatrice du système restauratif de régulation des conflits et des organes de gouvernance à Pourgues, et accompagnatrice de processus psychiques individuels. Elle facilite également la mise en place du système éducatif et propose des formations en ligne sur l’éducation démocratique

Prochaines dates

2 sessions sont prévues en 2022 :

en distanciel :

  • Mercredi 2 février 2022 de 18h à 20h30

  • Mercredi 9 février 2022 de 18h à 20h30

  • Jeudi 17 mars 2022 de 18h à 20h30

  • Jeudi 31 mars 2022 de 18h à 20h30

en présentiel : 1 au 7 mai 2022

Tarif

Particuliers : 590€

Indépendants (avec prise en charge OPCO, FAF…) : 750€

Demandeurs d’emploi et professionnels : nous consulter

Lieu

Prochaines dates

Avis sur la Formation

“Immense générosité, bienveillance rare, écoute attentive, respectueuse de chaque être, en quête de compréhension personnelle et universelle. J’ai assisté à des moments d’intelligence collective simples, de joie, de sérénité et d’amour.” “Expérience merveilleuse ! Je suis arrivé afin d’avoir des informations sur la création d’un lieu démocratique et je repars avec l’envie d’ancrer mon énergie dans l’action et de propager l’amour envers moi et le reste de la création !!!! “  

je suis intéressé(e)

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