Favoriser une dynamique d’équipe collaborative pour des réunions efficaces et des process optimisés
Public visé
➡ Les collaborateurs souhaitant faire évoluer leurs pratiques par la puissance des outils collaboratifs;
➡ Les directeurs et managers souhaitant s’enrichir de pratiques de leadership collaboratif.
➡Les porteurs de projet souhaitant partir sur de bonnes bases collectives.
Prérequis : Aucun
Objectifs
Poser un cadre favorable à la collaboration au niveau stratégique et opérationnel
S’outiller de techniques d’intelligence collective, d’analyse de pratique et d’approches prosociales
Programme de Formation
- Construire et fédérer autour d’une vision partagée.
- Se coordonner et s’organiser collectivement.
- Prendre des décisions et assurer leur suivi.
- Analyser les pratiques d’équipe et monter en compétences.
- Innover et définir des orientations stratégiques.
Mise en situation: pour chacun des objectifs ci-dessus des pratiques éprouvées sont
proposées, en déclinant une version compatible avec le distanciel grâce aux tableaux virtuels collaboratifs.
Mettre en place des tableaux de bords
- Pour un organisation claire et des processus efficaces
- Pour une priorisation des tâches et pilotage des projets
- Pour une gestion optimisée des prospects et de la relation client
Mise en situation avec Trello
Mettre en place des canaux de communication appropriés :
- Pour partager les informations utiles de manière structurée.
- Pour faire le suivi des actions en asynchrone.
- Pour consolider des bonnes pratiques d’auto organisation.
Mise en situation pratique avec Slack
Explorer les opportunités d’interconnexion entre différents services et appréhender la mise en place de workflow personnalisés.
Démonstration avec Zapier
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Dispositif de suivi de l’exécution de d’évaluation des résultats de la formation
🧑🏫 Évaluation des prérequis : Questionnaire de positionnement en ligne.
✍ Evaluation des acquis (à chaud)
📋 Feuille d’émargement
❓ Questionnaire de satisfaction
📜 Mise en situation détaillées dans le contenu de formation
ORGANISATION
Formation dispensée en INTRA, dans votre établissement ou en INTER dans un établissement partenaire.
Ou à distance via l’application Zoom.
Accueil des publics en situation de handicap : ERP accessible au Public à Mobilité Réduite.
Déterminés dans la convention.
10 heures + 4h de travail personnel
La formatrice



Loubna Echabbi
Loubna ECHABBI est membre dirigeant de deux écoles indépendantes à pédagogie alternative
je suis intéressé(e)
Merci de remplir le formulaire ci-dessous et nous vous recontacterons.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Formation dispensée en INTRA, dans votre établissement ou en INTER dans un établissement partenaire.
Ou à distance via l’application Zoom.
Accueil des publics en situation de handicap : ERP accessible au Public à Mobilité Réduite.
Déterminés dans la convention.
21 heures
La formatrice



Magali Ménard
Magali Ménard est formatrice et coach professionnelle. Elle est également facilitatrice en intelligence collective et thérapeute psychocorporel. Elle est également une grande amatrice de théâtre, de mouvement sensoriel et intermodalité artistique appliquées aux organisations
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